Анна Кан, 33 года, совладелец издательства корпоративных медиа «Дорогая Редакция», эксперт-преподаватель ИКМ ГУ ВШЭ

Прочитано 2090 раз
Оцените материал
(0 голосов)

Я впервые познакомилась с тренингами в 2007 году в Академии, соответственно, тренингов. С какими вопросами я туда пришла? Пришла как раз от отсутствия вопросов. Вот она, налаженная карьера, развивающаяся преподавательская деятельность, любимый муж, хобби-занятия, все по накатанной. Но если в жизни все ОК, можно сделать еще лучше, разве нет? Я именно так воспринимала тренинги — как инструмент роста, возможность улучшить то, что и так хорошо. Это с одной стороны. С другой - было ощущение остановки, стоячей воды. Я всю жизнь куда-то двигалась, а тут вдруг в 29 лет поймала себя на том, что двигаться никуда не хочется, общаться с кем-то вне очень узкого круга тоже не хочется,  и как-то никаких "вопросов" вообще нет. Кроме стандартного - денег можно побольше, себя покрасивше, да и все, пожалуй. Где-то внутри чувствовала, что это не я, звенела интуиция — или сейчас, или никогда. И я отправилась в незнакомое (на тренинг), поставив себе задачу — понять, а кто я все-таки, в чем смысл жизни, в чем в этой жизни мой след? 

С этими вопросами прошла базовый курс, озадачилась, а движение к себе началось уже на второй ступени, продвинутом курсе. Я дала себе слово меняться, и активно начала работать, выводить свою обросшую комфортом жизнь в стремительные воды дискомфорта, туда, где можно развиваться и соединяться с собой настоящей.  Эта решимость изменить все и вернуть в жизнь чудеса и движение, привела меня на почти 3-месячную лидерскую программу к Ольге Мансуровой. Лидерская стала одним из самых чудесных времен жизни. Я поставила большие цели на программу, и достигла все до единой.  Это было легко, просто — и даже не главное. А главным стало то, что я помолодела телом и душой, открыла для себя других людей и впустила в свою жизнь, от чего она (жизнь) сильно выиграла. С помощью благотворительных проектов, которые мы реализовывали в программе, открыла в себе часть своего предназначения. Secretoflivingisgiving! Расти сам и вдохновляй других — вот так мне хотелось жить. Вдохновение других на свершения я начала с капитанства на базовом и продвинутом в АТ, а Оля Мансурова тем временем создала свою компанию «Технологии изобилия» и запустила первую программу «Создатель». Олина программа увиделась мне как прорыв на тренинговом пространстве. Она взяла все работающее из лидерских программ, избавилась от потерявших смысл американизмов и шаблонов, добавила в программу индивидуальной проработки участников с помощью коучинговых инструментов, а также дала возможность быть в программе всем — и тем, кто прошел тренинги (причем в любой компании), и тем, кто ничего не проходил. При этом Оля сама собеседовала и отбирала людей. Это очень отличалось от всего, что я видела. Поэтому я пошла поддерживать людей в качестве капитана программы «Создатель-2» к Оле. Из всех тренировок до этого момента капитанство было самой глубокой. Помогать людям реализовывать свой потенциал, вырываться из липкого кокона ограничений — это был большой кирпичик в тот самый смысл жизни, который я искала. Невероятное счастье и несчастье одновременно. Несчастье условное. Четко поняла: для того чтобы действительно БЫТЬ нужно двигаться самой, покинуть компанию, в которой проработала много лет, реализуя чужие цели, а эго при этом плакало и цеплялось за вещи из разряда КАЗАТЬСЯ (статус, стабильность, комфорт).  Это очень интересный момент. Часто спрашивали — ну как так, вот прошла тренинги, ну да, похорошела, изменилась, но блин — с клевой работы ушла, что за результат такой? Иногда чтобы создать что-то новое,  необходимо отпустить старое. Далеко не у всех это вопрос смены карьеры или компании. Многие выпускники наоборот двигаются по карьерной лестнице после тренингов, увеличивают заработки и т.п. Для меня же важным было отпустить именно текущую работу. Решилась. После ухода с работы вместо одной дороги, в моей жизни появились три магистрали: 

1) Вдохновлять и поддерживать людей в реализации их потенциала (пошла учиться в Международную академию коучинга и стажироваться у Ольги Мансуровой на тренера "Создателя" – и с октября 2009 года начала самостоятельно вести программы плюс с коллегами-психологами разработали и запустили свою авторскую программу по призванию и профориентации);

2) Востребованно и инновационно преподавать и консультировать в области PR (так все и свершилось, сейчас порой даже сложно встроить в график преподавания все запросы) 

3) Создавать вдохновляющие, интересные бизнесы (в начале 2010 года появилась, пожалуй, лучшая компания на рынке корпоративных медиа "Дорогая редакция", и я стала ее совладельцем). 

Так был полностью реализован мой изначальный тренинговый запрос. Я не только поняла, кто я и про что я, но и начала успешно двигаться во всех трех составляющих моего призвания. Из опыта знаю, что на такие повороты в жизненной колее люди часто убивают десятилетия, мне же с помощью тренингов и работы с Ольгой Мансуровой удалось это сделать за год с небольшим. 

ПОЧЕМУ «Технологии Изобилия». Для меня было большой честью представлять «Технологии Изобилия» в качестве тренера «Создателя». В тренингах, в работе компании, в человеческих проявлениях Оля Мансурова задает очень высокую планку, которая мотивирует постоянно двигаться, соответствовать, работать лучше с каждым днем. Поэтому тренеры здесь профессиональные и тренинги качественные. Я прекрасно знаю изнутри, как все тренеры компании работают над собой. Поверьте, это очень мощные тренировки, Шаолинь отдыхает :::))) Дальше, то, что лично мне очень всегда нравилось: вся команда компании реализуется где-то еще и достигает успехов вне тренингового пространства. Сила ТИ в том, что здесь нет сапожников без сапог. Вдохновляешь других на свершения – свершай сам. Сама Оля Мансурова не только мегатренер и коуч, но еще и успешный предприниматель;  Оля Поликина реальное светило медицины и общественный деятель, Вера Жигалина – Englishteacher от Бога, еще и сказки пишет. Это при том, что все профессиональные тренеры, учились этому, стажировались. Все успевают. Представляете, какой мощный развивающий контекст это создает? В вузах, образовательных компаниях нередко вижу, когда тренер, преподаватель, не решившись сделать сам, начинает этому учить. Здесь, в ТИ, совсем другая картина. Сами умеют, все через себя пропущено. Поэтому и результаты выпускников хорошие.  Вторая крутая штука в ТИ – перфекционизм, требовательность - как в большом спорте. Здесь вы не найдете подхода в стиле «и так сойдет». Проработка каждого, сочетание индивидуального коучинга и мощи групповой динамики, поддержка каждого в том, чтобы шел дальше, не останавливался – где еще такое найдешь? Еще одна сильная сторона этой компании, этого сообщества – уделяется большое внимание именно духовному, душевному росту. Чтобы участники тренингов не только материализовывали мир вокруг себя, зарабатывая деньги, машины приобретая с квартирами и пр., но еще и делали мир вокруг себя лучше, жили по духовным законам, открывали и смягчали свои сердца. Ну а поистине уникальность компании – система поддержки. Выпускники «Создателей» - самоорганизующееся, очень ресурсное сообщество взаимопомощи, дружбы, вкуса жизни (заходите по пятницам с утра пораньше на веранду «Дантеса», сами все увидите), а вообще выпускники любых тренингов имеют возможность здесь расти и развиваться с помощью многочисленных поддерживающих занятий. Поддерживающие занятия есть и по программам личной эффективности, и по голосу, и по медитации, - для всех! А еще "Технологии Изобилия" делают мир красивее. Серьезно. Это очень красивая компания, в ней и люди красивые, и тренинги такие, и результаты, и подходы. Вот и ребята все после тренингов становятся красивее. На «Создателе» это очень сильно видно по фотографиям до и после. Приятный "побочный эффект" роста и развития, не правда ли?

 

logo futer© Технологии Изобилия, 2008