Ассистенты на тренингах

Оцените материал
(1 Голосовать)

Кто такие Капитаны и Ангелы

asistents

В некоторых наших тренингах есть возможность ассистировать. Поэтично мы называем ассистента либо Капитан, либо Ангел. Но в целом суть ассистирования одна — это выход на очень высокий уровень осознавания, в шкале логической пирамиды Роберта Дилтса - уровню самоидентичности и мессийности.

Это очень мощная тренировка, которая просто необходима тем людям, которым критически важно научиться:

  • list-style-stallsцелостному видению
  • list-style-stallsсистемности мышления
  • list-style-stallsподдержке других людей в достижении масштабных целей в короткие сроки
  • list-style-stallsсозданию вдохновляющих и глубоких взаимоотношений
  • list-style-stallsвкладу и служению.

Это небольшая избранная группа — до четырех человек, которые находятся в постоянном непосредственном контакте с тренером. Благодаря чему ассистенты получают персональные тренировки и проработки.

Кому это надо и зачем?

  • list-style-stallsВы — предприниматель, руководитель (любого уровня) или хотите им быть.

Помните народную мудрость: «Рыба гниет с головы»? Так вот это как раз об этом. Эта пословица говорит нам о том, что какова голова руководителя — такова и структура, которую он ведет. Пословица: «Дурная голова ногам покоя не дает» — тоже об этом. При ассистировании Капитаном человек учится видеть взаимосвязь между тем, какой он (какова его бытийность) и тем, что происходит в группе, которую он ведет. Человек начинает видеть и осознавать как контекст, который он создает самим собой, своим бытием, влияет на окружение, его действия и как следствие результаты этого окружения. И если то, что он видит, его не устраивает, то только изменяя качество своего бытия и своих действий, и как следствие меняется контекст в группе, которую он ведет, практически сразу начинает изменяться как состояние этой группы, так и ее действия и результаты. Согласитесь, было бы хорошо, если бы та самая дурная голова работала бы в сторону в правильную для создания нужного результата сторону, и ноги тогда бы тоже шли туда куда надо. Кроме всего прочего вы учитесь находить совершенно необычные и нестандартные пути решения возникающих задач быстро и очень творчески, результативно, расширяя свое видение, возможности и свой инструментарий. Как следствие уровень уверенности в себе возрастает буквально в десятки раз, а также как бонус - уровень и качество вашей энергии. Для руководителей любого уровня и ранга это категорически важно. Только в правильном контексте расцветают правильные результаты. Как итог, вы становитесь мастером создания контекста, нестандартных подходов к решению задач, новое и неожиданное и незнакомое вас не останавливает, а наоборот вдохновляет к свершениям, а также вы становитесь мастером утилизации. А именно — как использовать то, что есть сейчас, в то, чтобы был результат. (А не придумывать разные идеи о том, что — а вот если бы у нас было бы то-то, тогда мы сделаем то-то...» — все мы знаем что из этого часто получается)

  • list-style-stallsВы хотите семью, взаимоотношения или это у вас уже есть, но вас не устраивает их качество

Наверняка вы слышали про такие категории как вклад служением. Так вот: в ассистировании Капитанам и Ангелам не платят денег. Вашей наградой становятся выше описанные результаты. И способность выстраивать вдохновляющие взаимоотношения.

С детства нас учат брать. К сожалению, в течение жизни в силу разных обстоятельств мы научаемся думать, действовать в категориях — сначала я посмотрю, что мне дадут, а потом сделаю что-нибудь в ответ. В то же время все мы знаем, что чем больше отдаешь — тем больше получаешь. Духовное подтверждение этому можно найти в писаниях любой религии. «Кто сеет щедро — тот щедро пожинает, кто сеет скупо — тот скупо и пожнет». Мы все боимся дать больше, потратить больше — своих духовных, энергетических, финансово-материальных ресурсов. И вот в этой прекрасной тренировке люди начинают видеть, что чем больше они отдают, вкладываются в других людей или переживают за них, за их результаты, поддерживают — жизнь совершенно странным образом начинает им приносить бонусы, которые выражаются в тех результатах, которые вы хотели получить, а также что-то сверх вашего ожидания. Довольно сложно выстраивать взаимоотношения в любой сфере, не умея по-настоящему вкладываться, а порой даже и служить — своему делу, своей идее, своему близкому человеку. Это не значит отказаться от получения. Это значит научиться делать и то, и другое — и брать, и давать, а также найти баланс, золотую середину. Согласитесь, сложно найти золотую середину, умея воспроизводить только одно.

Ассистирование — это следующий уровень после тренингов «Моя Игра» и «Я — Создатель своей жизни», где люди разбираются в большей степени во взаимоотношениях с самим собой, и только потом — в отношениях с другими. В ассистировании мы делаем акцент на выстраивание взаимосвязи «Я — Другие», потом «Я — Я», и затем опять «Я — Другие». И как следствие — ассистенты приходят к более ясному видению того: «кто я?», «какой я?», то есть с легкостью переходят на уровень осознавания себя и порой даже выходят на ответы на вопрос — «зачем я здесь?». Видят взаимосвязи причин и следствий, имеют охват большей сложности и комплексности, умеют четко выстраивать границы и договоренности, вдохновлять, мотивировать, требовать и делать все это не стесняясь, красиво и с достоинством.

Истории успеха

 

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

logo futer© Технологии Изобилия, 2008